Olá concurseiros, trabalhar com um profissional que deseja estar no centro de todos os
acontecimentos é ruim para o clima organizacional. A situação se agrava
quando esta pessoa é o chefe.
O presidente do conselho de
sócios da Mariaca e professor da Brazilian Business School, Marcelo
Mariaca, explica que os líderes com este perfil ofuscam o talento dos
outros profissionais porque se sentem ameaçados. O chefe egocêntrico tem
medo de perder o cargo que ocupa.
O especialista alerta que
esta situação é muito comum, apesar das empresas buscarem pessoas que
saibam trabalhar em equipe e investirem na retenção de talentos.
Como lidar
Lidar
com um chefe egocêntrico, arrogante, com excesso de vaidade, que rouba
os créditos de uma ideia e reduz a autoestima de seus subordinados exige
do profissional, além de paciência, muito “jogo de cintura”.
A
primeira dica dada por Mariaca é não confrontar este chefe inseguro em
público, já que pode incentivar ainda mais a insegurança deste
profissional. Caso tenha uma sugestão, é indicado conversar
reservadamente com o líder, antes de discuti-la em público.
O
especialista aconselha também que o profissional não tente conquistar o
chefe com elogios exagerados, pois ele pode se sentir manipulado.
Caso
o chefe egocêntrico seja inconveniente ou desrespeitoso, converse com
ele primeiro, mas, se necessário, procure outros aliados dentro da
empresa, até mesmo falando com o chefe deste profissional. Esta medida
só deve ser tomada nas situações limite.
“Relacionamentos em
geral são complicados e ninguém tem a garantia de que encontrará, no
próximo emprego, um chefe dos sonhos. Portanto, antes de se demitir por
causa de um chefe inseguro ou egocêntrico, aposte suas fichas na melhora
da comunicação e do relacionamento. Afinal, muitas vezes o emprego
atual é a melhor oportunidade de crescimento de uma carreira”, finaliza
Mariaca.
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