O sonho de construir uma carreira
pública com solidez, bons vencimentos e benefícios, reconhecimento e
valorização profissional e possibilidade de crescimento acadêmico e
funcional pode ser atingido por meio dos concursos que a Petrobras
planeja realizar até 2013. Nesse período, deverão ser abertas uma ou
duas seleções por ano para serem providas, pelo menos, 6 mil vagas, de acordo com o gerente de Gestão do Efetivo da estatal, Lairton Correa de Souza.
Até o fim do cronograma, em 2013,
a expectativa é que os cargos com maior demanda de pessoal sejam
técnico (de manutenção, de operação e de projetos, construção e montagem), engenheiro (Equipamentos, Petróleo, Processamento e Naval), geofísico e geólogo.
O melhor caminho para obter êxito
em uma seleção da Petrobras, que costuma atrair grande concorrência (a
média gira em torno de 100 candidatos por cada vaga
disposta em edital), passa pelo estudo antecipado e o conhecimento do
perfil de questões elaboradas pelas duas bancas que se alternam na
organização dos concursos – Cespe/UnB e Fundação Cesgranrio -, de
acordo com especialistas.
Os funcionários, que serão celetistas,
terão remunerações de, pelo menos, R$1.647,19 (níveis médio e
médio/técnico) e R$5.685,07 (superior). Entre os atrativos da
Petrobrás, estão um plano de cargos e salários, auxílio-creche ou
auxílio-acompanhante, auxílio-ensino, complementação educacional,
assistência multidisciplinar de saúde (médica, odontológica,
psicológica e hospitalar), benefício farmácia, plano de previdência
complementar (opcional) e, entre os principais, a participação nos
lucros e/ou resultados.
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